在北京第二外国语学院文化和旅游产业研究院副教授吴丽云看来，未来随着出境游的恢复，一部分国内游客会被分流，但由于周边国家的优势还没有完全呈现，如三亚等度假类目的地仍有优势，出境游目前不会对国内游造成很大冲击。

3月13日，贵阳市发生一起因酒后驾车引发的道路交通事故。大皖新闻讯据@贵阳交警 消息 3月14日，贵阳市公安交通管理局发布警情通报。

经对肖某进行血液酒精含量检测，结果为241.1mg/100ml。针对现场查处过程中，肖某自称为公安内部工作人员，不配合执法的情况，经核查，肖某系贵阳市某木塑制品有限公司职工，其本人及近亲属均无在公安机关任职情况。13日晚，肖某因涉嫌醉酒后驾驶机动车发生交通事故，已被该局立案侦查，目前案件正在进一步办理中。(资料图片仅供参考)凡本报记者署名文字、图片，版权均属新安晚报所有。已授权的媒体、网站，在使用时必须注明 来源：大皖新闻，违者将依法追究法律责任

大皖新闻讯据@贵阳交警 消息 3月14日，贵阳市公安交通管理局发布警情通报。13日晚，肖某因涉嫌醉酒后驾驶机动车发生交通事故，已被该局立案侦查，目前案件正在进一步办理中。建立客观、清晰、可预期的人才培养路径，提升人才储备厚度，做好投研能力的积累和传承。

其次，部分奔私基金经理开始选择回归公募。比如国海证券原首席经济学家陈洪斌加入鹏扬基金等。从2018年到2022年，每年离职人数分别为192人、206人、237人、299人、270人，离职率分别为10.82%、10.17%、10.59%、11.55%、9.42%。一位基金资深人士表示，公募投研体系建设更加注重通过平台化、团队化，提高整体投资管理能力。

具体而言，集聚整合内外部资源、内部研究共享等多种措施，打造统一的投研平台，为公司整体投研活动提供基础。数据显示，尽管离职绝对数量有所增加，但公募基金经理离职率长期保持稳定。

再者，公募基金对其他行业机构的老将新人吸引力提高。另一方面，坚持长期性、持续性的投资理念，不断完善绩效管理和薪酬激励体系，将长期业绩表现及合规风控水平等指标作为投研人员重点考核要求，强调基金经理投资风格的稳定性。公募人才流动呈现三大特征与此同时，公募基金人数呈现逐年递增趋势，人员流向出现内循环净流入等特征。首先，每年一季度向来是基金经理离职高潮期。

【资料图】公募基金经理离职引关注近日，中银证券白冰洋、泓德基金邬传雁、长城基金何以广等基金经理离职引发关注。首先，新面孔不断涌现，公募基金越来越重视投研内部人才梯队建设。2022年，基金经理离职率出现了明显下降，降到9.5%以下，为近十年来首次降至10%以内。业内人士认为，目前公募基金经理人数持续净增长，队伍整体比较稳定，并呈现出内循环净流入等特征，建议基金公司通过打造平台化、团队化的投研体系，完善绩效管理和薪酬激励体系等方式，提高基金经理从业稳定性，为投资者带来长期稳定收益。

数据显示，2018年-2022年，公募基金经理人数为2025人、2237人、2588人、2865人、3262人。韩会永回归合煦智远基金担任副总经理。

公募行业人才有进有出的格局正加速形成，并逐渐与私募形成双向流动生态其中，实物商品网上零售额17476亿元，增长5.3%，占社会消费品零售总额的比重为22.7%。

按经营单位所在地分，1—2月份，城镇消费品零售额66796亿元，同比增长3.4%。其中，除汽车以外的消费品零售额70409亿元，增长5.0%。1—2月份，全国网上零售额20544亿元，同比增长6.2%。(相关资料图)国家统计局网站3月15日消息，1—2月份，社会消费品零售总额77067亿元，同比增长3.5%。餐饮收入8429亿元，增长9.2%。乡村消费品零售额10271亿元，增长4.5%。

按零售业态分，1—2月份限额以上零售业单位中的超市、便利店、专业店、百货店零售额同比分别增长2.3%、10.0%、3.6%、5.5%，品牌专卖店下降5.4%。（文章来源：上游新闻） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。

在实物商品网上零售额中，吃类、穿类、用类商品分别增长5.3%、4.0%、5.7%。按消费类型分，1—2月份，商品零售68638亿元，同比增长2.9%

首先，每年一季度向来是基金经理离职高潮期。一方面，打造平台化、团队化的投研体系，增强组合管理的专业性、稳定性和持续性。

业内人士表示，公而优则私曾是基金经理职业转型路径之一。具体而言，集聚整合内外部资源、内部研究共享等多种措施，打造统一的投研平台，为公司整体投研活动提供基础。数据显示，2018年-2022年，公募基金经理人数为2025人、2237人、2588人、2865人、3262人。数据显示，2018年-2022年期间，新注册基金经理人数分别为457人、406人、438人、604人、631人，其中来自机构内部投研梯队及其他公募机构引才人数占比分别为61.49%、69.95%、53.42%、82.45%、59.43%。

公募人才流动呈现三大特征与此同时，公募基金人数呈现逐年递增趋势，人员流向出现内循环净流入等特征。韩会永回归合煦智远基金担任副总经理。

如今，不少券商经济学家和首席分析师纷纷转行加入公募行业。截至3月14日，公募基金经理人数达到3370位，较2018年增长了66.4%。

另一方面，坚持长期性、持续性的投资理念，不断完善绩效管理和薪酬激励体系，将长期业绩表现及合规风控水平等指标作为投研人员重点考核要求，强调基金经理投资风格的稳定性。【资料图】公募基金经理离职引关注近日，中银证券白冰洋、泓德基金邬传雁、长城基金何以广等基金经理离职引发关注。

建立客观、清晰、可预期的人才培养路径，提升人才储备厚度，做好投研能力的积累和传承。业内人士认为，目前公募基金经理人数持续净增长，队伍整体比较稳定，并呈现出内循环净流入等特征，建议基金公司通过打造平台化、团队化的投研体系，完善绩效管理和薪酬激励体系等方式，提高基金经理从业稳定性，为投资者带来长期稳定收益。再者，公募基金对其他行业机构的老将新人吸引力提高。多举措提高基金经理从业稳定性业内人士认为，基金经理变动属于正常现象，但基金公司可通过多种方式提高基金经理的从业稳定性，为投资者带来长期稳定收益。

投资老将朱红裕加入招商基金并担任首席研究官。比如国海证券原首席经济学家陈洪斌加入鹏扬基金等。

（文章来源：上海证券报·中国证券网） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。从绩效考核等因素来看，上述资深人士建议，着重考核长周期表现，设置投研专业能力等指标，同时考量合规风控水平、有效履行反洗钱职责、遵守职业道德及廉洁从业规定、防控内幕交易等方面的合规表现。

2022年，基金经理离职率出现了明显下降，降到9.5%以下，为近十年来首次降至10%以内。同时，严格执行薪酬递延制度、建立完善绩效薪酬跟投机制、实施违规责任人员薪酬止付及追索扣回机制，注重短期激励和长期激励相结合，最终达成投资者利益、员工和公司发展的一致。